40 тисяч співробітників Samsung оголосили страйк: втрати компанії можуть сягнути $20 млрд

Близько 40 тисяч співробітників Samsung Electronics, які входять до профспілки, оголосили страйк, вимагаючи виплати 15-відсоткового бонусу за підсумками роботи на тлі рекордного прибутку компанії.

Переговори зайшли в глухий кут, і профспілка вже попередила про можливий перехід до повномасштабного страйку найближчим часом. За оцінками аналітиків, це може коштувати Samsung до $20 млрд, що викликає занепокоєння на рівні уряду Південної Кореї.

Страйк вже впливає на виробництво

Минулого тижня тисячі працівників припинили роботу під час нічної зміни на напівпровідниковому комплексі Samsung у Пхьонтеку. За даними профспілки, це призвело до різкого падіння виробництва:

• випуск контрактних чипів скоротився на 58%
• виробництво пам’яті зменшилося на 18%

Показники впали саме в період нічного страйку, що підкреслює чутливість виробничих процесів до збоїв.

Керівництво Samsung поки не погодилося на вимогу щодо 15-відсоткового бонусу. У відповідь профспілка заявила про намір провести повномасштабний страйк з 21 травня до 27 червня.

Експерти попереджають, що з урахуванням масштабів напівпровідникового бізнесу компанії потенційні втрати можуть сягнути $20 млрд.

Влада попереджає про ризики

Міністр промисловості Південної Кореї Кім Чон Кван публічно висловив занепокоєння ситуацією. За його словами, рекордні фінансові результати Samsung є результатом не лише роботи менеджменту та співробітників, а й внеску всієї економіки країни.

Він наголосив, що успіх компанії спирається на розвинену інфраструктуру, широку мережу партнерів, понад 4 мільйони приватних акціонерів, а також підтримку Національної пенсійної служби.

За словами міністра, масштабний страйк у стратегічно важливій галузі виглядає особливо ризикованим. Втрата конкурентоспроможності у сфері напівпровідників відновлюється дуже повільно, а інколи — не відновлюється зовсім.

Заклик до компромісу

Кім Чон Кван окремо підкреслив, що не втручається у переговорний процес між керівництвом і профспілкою. Водночас він закликав сторони діяти виважено та знайти компроміс, який врахує не лише поточні інтереси, а й довгострокові перспективи розвитку галузі.