Apple зіткнулася з безпрецедентною хвилею звільнень ключових керівників

Більшість із них були віцепрезидентами, що трохи нижче за рівень старшого віцепрезидента, який підпорядковується безпосередньо Тіму Куку. Це одні з найважливіших фігур Apple, відповідальні за повсякденну роботу багатьох основних функцій.

Всі вони були пов'язані з промисловим дизайном, інтернет-магазином, інформаційними системами, хмарними обчисленнями, розробкою апаратного та програмного забезпечення, питаннями конфіденційності, продажами на ринках, що розвиваються, послугами підписки та закупівлями комплектуючих.

Зазначається, що це найбільша плинність кадрів за останні роки. Які позиції компанії розподілила між людьми всередині компанії, а на якісь змогла знайти заміну.

Кого Apple змогла замінити:

• Віцепрезидента з інтернет-магазину Анну Матіассон змінила безпосередній підлеглий Карен Расмуссен
• Обов'язки Тоні Блевінса, який керував закупівлями, були передані його колезі Дену Роскесу і призначеному прямому підлеглому Девіду Тому
• Х'юг Ассеман, віцепрезидент з продажу, відповідальний за ринки, що розвиваються, розділив свою роль між керуючим директором в Індії Ашишем Чоудхарі та старшим директором в Європі Хуаном Кастелланосом
• Обов'язки виконавчого директора з обладнання Лаури Легрос передали її колезі Янніку Бертолусу, віцепрезиденту з цілісності обладнання. Потім його роль взяв на себе Том Марієб, підлеглий Бертолуса
• Віцепрезидента з програмного забезпечення Джона Штауффера замінили два безпосередніх підлеглих: Джеремі Сендмел та Девід Бідерман
• Роль відповідального за послуги Пітера Стерна розділили між віцепрезидентом Apple Music Олівером Шуссером, керівником сервісного дизайну Робертом Кондрком та віцепрезидентом з корпоративного розвитку Адріаном Періка.
• Починаючи з квітня роль керівника «хмари» Майкла Ебботта візьме на себе Джефф Роббін, віцепрезидент з розробки послуг

Багато керівників залишили компанію через вік, вони просто вийшли на пенсію. Однак далеко не всі пішли з тієї ж причини.

При цьому джерела Bloomberg зазначають, що це лише початок. Найближчими роками може звільнитися ще кілька високопосадовців. 10 із 12 керівників приблизно одного віку, половина з них прийшла в Apple до 2000 року.

Ще однією з причин звільнення персоналу стала велика бюрократичність компанії. Внутрішня політика та розбіжності між відділами можуть ускладнити взаємозв'язок між ними, а на топменеджерів лягає все більше відповідальності.