Компания Google решила бороться с утечкой идей и наработок в сфере искусственного интеллекта оригинальным образом.

Google DeepMind, подразделение, отвечающее за разработку ИИ, применяет в Великобритании тактику так называемых агрессивных контрактов в отношении ключевых сотрудников. Определенным членам команды предлагают соглашения, согласно которым они обязуются не работать на конкурирующие компании в течение 6–12 месяцев после увольнения.

Интересно, что в этот период времени специалисты продолжают получать заработную плату. Условия таких договоров различаются в зависимости от опыта, должности и вклада в проекты, особенно у тех, кто трудился над моделями Gemini AI.

Представитель Google заявил, что трудовые соглашения компании соответствуют отраслевым стандартам, а соответствующие меры выборочно применяются ввиду чувствительности разрабатываемых технологий, чтобы защитить законные интересы компании.

С юридической точки зрения ситуация неоднозначная. В США законы о неконкуренции зависят от штата, тогда как в Великобритании, где расположена штаб-квартира DeepMind, такие соглашения исполнимы — при условии, что они признаны разумными и необходимыми для защиты бизнеса.

На первый взгляд, идея получать деньги, не работая, может казаться заманчивой. Однако за это время можно упустить действительно стоящее предложение, которое способно стать поворотным моментом в карьере. Платой за краткосрочную выгоду может оказаться упущенное будущее.