Microsoft пересмотрела стратегию работы с работниками, чья эффективность оказалась ниже ожидаемой.

Теперь у таких сотрудников два варианта: либо они соглашаются участвовать в программе повышения продуктивности (PIP), либо уходят из компании, получая выходное пособие за 16 недель. Внутри компании эта инициатива получила название «Глобальное добровольное соглашение об уходе» (GVSA).

Информация об этом нововведении была раскрыта в служебной рассылке, адресованной руководству. В письме подчеркивается, что новая система PIP стандартизирована на глобальном уровне и содержит конкретные цели и сроки для достижения прогресса. Сотрудник вправе выбрать: либо попытаться улучшить свою результативность, либо покинуть компанию с финансовой компенсацией.

Если сотрудник решает участвовать в PIP, право на компенсацию аннулируется. Принять решение необходимо в течение пяти дней. Однако компенсационный пакет не так прост — хотя работник получает выплаты за четыре месяца вперед, возвращение в Microsoft будет запрещено на два года. Более того, дальнейшее трудоустройство не гарантируется: например, в Meta действует бессрочный «черный список», апелляция по которому невозможна.

Компания подчеркивает, что в разных странах программа может функционировать по-разному, в зависимости от местного законодательства. Пока Microsoft официально не дала комментариев по поводу введенной практики.