O проекте Мобильная версия Реклама Купоны Скидки Статьи партнеров
MWC 2020 Xiaomi Apple Samsung Google Huawei Oppo Vivo Microsoft AnTuTu
iLenta

Корпоративная культура

13 августа 2019, 18:01 |

Корпоративную культуру можно назвать духом компании. С ее помощью можно сформировать у любого работника чувство привязанности и симпатии к своей работе. Определение правил поведения, стиль одежды сотрудников — это все тоже корпоративная культура.

Мне всегда было интересно окунуться в сформировавшуюся корпоративную культуру Японии. Что и вам сегодня хочу предложить сделать.

Самая важная черта корпоративной культуры Японии – пожизненный наем. Вы себе представляете?

По мнению японцев, пожизненный наем поощряет развитие навыков, важных для данной компании и формирует супер высококвалифицированного специалиста.

В Японии увольнение встречается не так часто. Я бы даже сказал, что это большая редкость.

Чем дольше человек работает на компанию, тем большую заработную плату и должность он получает. Если сотрудник решил перейти в другую компанию, отсчет его стажа начнется с нуля. А это значительно скажется на уровне заработка и занимаемой должности.

Если вы оказались в стране восходящего солнца, то знайте, что единственным работающим казино там является https://golden-cazino.org/kazino-na-dengi/ Причем можно играть как бесплатно, так и на реальные деньги после регистрации. Владельцы заведения предоставляют всем клиентам высокие бонусы.

Руководители в Японии стараются избегать жесткого контроля за своими подчиненными. Обычно формируется команда, перед ней ставят цель, которую необходимо достичь, у уже члены команды сами принимают решение, как распределять задачи.

Принятие решения в японских компаниях всегда занимает довольно много времени. Этот процесс обычно сопровождается подписью каждого из сотрудников, которого каким-либо образом может коснуться предстоящее изменение.

Японцы так же практикуют публичную критику на корпоративных собраниях. Для нас это может показаться немного грубым, но у Японцев на этот счет другое мнение. Считается, что критика закаляет человека, делает его сильнее и мотивирует к еще более усердному исполнению своих обязанностей.

Корпоративная культура японцев обязывает относиться к работнику как к самой большой ценности для компании. Все взаимоотношения между сотрудниками построены на доверии и поддержке.

Я думаю, после этой статьи никому не покажется удивительным то, что японцы как никто другой преданы своей компании и ее принципам. Каждый служащий уверен, что именно от его трудолюбия зависит успех компании в целом.

Меня всегда удивляла невероятная работоспособность японцев и то, как редко они позволяют себе отдыхать.