Компанія Google вирішила боротися з витоком ідей та напрацювань у сфері штучного інтелекту оригінальним чином.

Google DeepMind, підрозділ, що відповідає за розробку ШІ, застосовує у Великій Британії тактику так званих агресивних контрактів щодо ключових співробітників. Певним членам команди пропонують угоди, згідно з якими вони зобов'язуються не працювати на конкуруючі компанії протягом 6–12 місяців після звільнення.

Цікаво, що в цей період фахівці продовжують отримувати заробітну плату. Умови таких договорів різняться залежно від досвіду, посади та внеску у проєкти, особливо у тих, хто працював над моделями Gemini AI.

Представник Google заявив, що трудові угоди компанії відповідають галузевим стандартам, а відповідні заходи вибірково застосовуються через чутливість технологій, що розробляються, щоб захистити законні інтереси компанії.

З юридичного погляду ситуація неоднозначна. У США закони про неконкуренцію залежать від штату, тоді як у Великій Британії, де розташована штаб-квартира DeepMind, такі угоди можна здійснити — за умови, що вони визнані розумними та необхідними для захисту бізнесу.

На перший погляд, ідея отримувати гроші, не працюючи, може здаватися привабливою. Однак за цей час можна пропустити справжню пропозицію, яка здатна стати поворотним моментом у кар'єрі. Платою за короткострокову вигоду може виявитися втрачене майбутнє.