Microsoft переглянула стратегію роботи з працівниками, чия ефективність виявилася нижчою за очікувану.

Тепер у таких співробітників два варіанти: або вони погоджуються брати участь у програмі підвищення продуктивності (PIP), або йдуть з компанії, отримуючи вихідну допомогу за 16 тижнів. Усередині компанії ця ініціатива отримала назву «Глобальна добровільна угода про звільнення» (GVSA).

Інформація про це нововведення була розкрита у службовому розсиланні, адресованому керівництву. У листі наголошується, що нова система PIP стандартизована на глобальному рівні та містить конкретні цілі та терміни для досягнення прогресу. Співробітник має право вибрати: або спробувати покращити свою результативність, або залишити компанію з фінансовою компенсацією.

Якщо співробітник вирішує брати участь у PIP, право на компенсацію анулюється. Ухвалити рішення необхідно протягом п'яти днів. Проте компенсаційний пакет не такий простий — хоча працівник отримує виплати за чотири місяці наперед, повернення до Microsoft буде заборонено на два роки. Більше того, подальше працевлаштування не гарантується: наприклад, у Meta діє безстроковий «чорний список», апеляція за яким неможлива.

Компанія наголошує, що у різних країнах програма може функціонувати по-різному, залежно від місцевого законодавства. Поки що Microsoft офіційно не дала коментарів з приводу введеної практики.