Співробітники Xiaomi почали масово скаржитися на суттєві переробки та інші складнощі у роботі.

Тим, хто працює менше 8 годин, необхідно пояснити це у письмовій формі. А співробітники, які регулярно опиняються серед тих, хто проводить на роботі найменше часу, запрошуються на бесіди з керівництвом. В окремих випадках на них чиниться тиск, щоб вони добровільно залишили компанію.

Навантаження варіюється в залежності від відділу. Так співробітник мобільного підрозділу розповів, що кожна команда встановлює власний мінімальний графік. В одних відділах мінімальна тривалість зміни становить 10.5 години, в інших — досягає 14-15 годин. Зокрема, у його команді діє 12.5-годинний робочий день.

Офіційно такі вимоги ніде не зафіксовані — начальство передає їх усно, щоб уникнути документальних слідів.

Також повідомляється, що співробітників карають за відпустки та вихідні: навіть один вихідний на місяць може знизити середню кількість робочих годин до 8 на добу, що автоматично викликає додаткову перевірку. Щоб уникнути цього, працівникам доводиться затримуватись допізна в інші дні.

За словами одного зі співробітників, подібна практика існує у Xiaomi вже майже два роки. На аутсорсингових працівників тиск ще сильніший: один із контрактників повідомив, що їх зобов'язують працювати рівно 11 годин на день. Недотримання графіка призводить до виклику до начальства, а повторні порушення загрожують миттєвим звільненням.