Південнокорейська Samsung змогла запобігти найбільшому страйку у своїй історії. Працівники підтримали нову угоду, згідно з якою 10,5% операційного прибутку напівпровідникового підрозділу буде спрямовано на спеціальні бонуси для співробітників, які працюють у виробництві пам’яті, чипсетів і на фабриках компанії.

Чому працівники Samsung були готові до страйку

Конфлікт виник у підрозділі Device Solutions, який відповідає за виробництво пам’яті, напівпровідників і контрактне виготовлення чипів. Співробітники були незадоволені розміром бонусів, особливо на тлі конкурента SK Hynix, де виплати виявилися значно вищими.

Ситуація загострилася настільки, що компанія опинилася під загрозою наймасштабнішого страйку в своїй історії. У ситуацію довелося втрутитися уряду Південної Кореї. Після цього профспілка тимчасово призупинила 18-денний страйк, а переговори між сторонами тривали з 22 по 27 травня.

Зрештою Samsung і представники працівників досягли компромісу. Угоду винесли на голосування, і її підтримали 74% співробітників.

Деякі працівники отримають бонуси понад 400 тисяч доларів

Після затвердження угоди частина співробітників підрозділу пам’яті Samsung отримає рекордні виплати. У деяких випадках річні бонуси сягатимуть 416 тисяч доларів.

Для порівняння: середня річна зарплата в Південній Кореї становить близько 32 тисяч доларів. На цьому тлі розмір бонусів виглядає справді вражаючим.

Працівники інших напівпровідникових підрозділів також отримають значні бонуси, однак їхні суми будуть нижчими.

Основні умови нової угоди

• 10,5% операційного прибутку напівпровідникового бізнесу спрямовується на бонуси працівникам
• максимальні виплати в підрозділі пам’яті можуть досягати 416 тисяч доларів
• угоду підтримали 74% учасників голосування
• потенційний страйк міг коштувати економіці близько 660 млн доларів

Чому проблема для Samsung ще не зникла повністю

Попри досягнуту угоду, напруга навколо компанії повністю не зникла. По-перше, невдоволення висловили акціонери Samsung. Нові виплати не були винесені на загальні збори, а їхнє фінансування зменшить обсяг прибутку, який розподіляється між інвесторами.

По-друге, ситуація викликала реакцію серед інших працівників корпорації. Профспілка напівпровідникового підрозділу домоглася вигідних умов, тоді як об’єднання працівників електронного напрямку вийшло з переговорів через розбіжності. Тепер цей профспілковий осередок намагається через суд оскаржити результати голосування, оскільки працівники електронного підрозділу в ньому не брали участі.

Крім того, співробітники інших підрозділів Samsung отримають значно скромніші бонуси порівняно з тими, хто працює в напівпровідниковому бізнесі.

Водночас значення Samsung для економіки Південної Кореї залишається надзвичайно великим. Компанія забезпечує майже чверть усього експорту країни, а її напівпровідниковий бізнес є одним із ключових у світовій електронній індустрії.