Дві жінки, які пропрацювали в Apple понад 10 років, подали до суду на компанію.

Вони стверджують, що Apple систематично недоплачує жінкам у своїх інженерних та маркетингових підрозділах, а також у відділі AppleCare. Загалом, за їхніми даними, понад 12 тисяч жінок одержують зарплату менше, ніж чоловіки на порівняних посадах.

У позові також йдеться про те, що Apple розраховує початкову зарплату працівників на основі їхніх доходів на попередніх місцях роботи або на їхніх «очікуваннях щодо заробітної плати». Це призводить до нижчих ставок для жінок. Система оцінки ефективності роботи, яку використовує компанія для підвищення зарплати, упереджена щодо жінок.

Apple заперечує всі звинувачення. Представник компанії заявив, що вона прагне інклюзивності та справедливості в оплаті праці.

З 2017 року Apple досягла та підтримує ґендерну рівність в оплаті праці, і щороку ми співпрацюємо з незалежним стороннім експертом, який вивчає загальну заробітну плату кожного члена команди та за необхідності вносить корективи, щоб гарантувати, що ми підтримуємо рівність в оплаті праці.

Apple

Позивачів представляють юридичні фірми Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll та Altshuler Berzon. Раніше вони врегулювали аналогічні відносини з Goldman Sachs у 2023 році на $215 млн і зі Sterling Jewelers у 2022 році на $175 млн.